date examen bp préparateur en pharmacie 2022

BPPréparateur en pharmacie Description Ci-dessous le calendrier de la session de remplacement 2022 et le matériel à fournir par le candidat RESSOURCES Fichier (s) BP CorrigéBrevet professionnel - BP - Préparateur en pharmacie - Sciences appliquées - 2006 Retrouver Studyrama sur Retrouvez les indispensables de vos révisions sur la librairie Studyrama Personnesautorisées à exercer la profession de préparateur en pharmacie (Articles D4241-1 à R4241-8-3) Article D4241-3 Les candidats au brevet professionnel de préparateur en pharmacie doivent justifier à la date à laquelle ils se présentent à l'examen dans son ensemble ou à la dernière unité ouvrant droit à la délivrance du diplôme : - de deux années d'activité BPPréparateur en pharmacie, IFPS Côte d'Azur, retrouvez toutes les informations concernant BP Préparateur en pharmacie sur Studyrama.com. Enavril 2021, le Deust est inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles et dès le mois de septembre de la même année, il est proposé comme une alternative possible au BP de préparateur en pharmacie dans sept villes : Besançon, Lyon, Nantes, Paris, Reims, Strasbourg et Tours. Le cursus, découpé en semestres, est organisé Site Rencontre 100 Gratuit Sans Inscription. Passer au contenu AccueilQui sommes-nous ?Affaires institutionnellesHistoire et PatrimoineContact et plan d’accèsFormationsPASSLe Diplôme d’Etat de Docteur en PharmacieDEUST Préparateur/Technicien en pharmacieLicencesLicences professionnellesMastersDiplômes d’Université / Certificats d’UniversitéAutres diplômes œnologie et audio-prothèseFormations DPCScolaritéContact – ScolaritéRENTRÉE 2022-23Admissions – CandidaturesInscriptions / RéinscriptionsPasserelles des filières santéCandidature MMOP – Candidats hors Espace Economique EuropéenTransferts étudiants en pharmacie France et UE – DFGSPExamens & Retrait DiplômesStagesCésuresAménagement d’étudesEntreprises/ApprentissageApprentissage et contrat de professionnalisationTaxe d’apprentissageRechercheStructures de RechercheCommission Recherche – Formation et InnovationActualités RechercheLes Mardis de PharmacieInternationalVie du CampusActualitésTutoratAssociations étudiantesBibliothèque universitaire de PharmacieVie pratiqueSport / SantéInnovationsLes espaces innovantsInitiatives pédagogiquesMatériel connecté Examens & Retrait Diplômes Examens & Retrait Diplômes2021-11-16T212833+0000 Contact UFR Pharmacie 15 avenue Charles Flahault BP 14491 34093 MONTPELLIER Cedex 5 Tél. 04 11 75 93 00 Fax 04 11 75 93 34 Voir le plan Les salariés cadres et non cadres qui travaillent dans des pharmacies dépendent de cette convention collective de la pharmacie. Ils se voient appliquer les règles de droit qui y sont contenues. Cette convention normalise et règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre d’une part les employeurs pharmaciens et d’autre part leurs salariés. Les salariés y trouveront des renseignements importants sur leurs droits durée de la période d’essai, durée du repos hebdomadaire, heures supplémentaires, maternité, critère de classification …. La convention collective de la pharmacie s’applique sur tout le territoire national français y compris les DOM, il existe cependant une convention propre au département de la Réunion. Attention, cette convention collective ne doit pas être confondue avec la convention collective de l’industrie pharmaceutique. Période d’essai convention collective pharmacie d’officine Durée maximale de l’essai Les durées maximales de la période d’essai sont fixées comme suit Non-cadres et assimilés cadres 2 mois Cadres 4 mois Ces durées maximales ne sont pas renouvelables. Délais de prévenance En cas de rupture de l’essai, les délais de prévenance sont ceux fixés par la loi. En savoir + La période d’essai Tout savoir sur la période d’essai comment se décompte sa durée, le renouvellement, le délai de prévenance en cas de rupture … Préavis convention collective pharmacie La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission est régie par la convention collective de la pharmacie. La convention prévoit aussi des dispositions sur les heures de recherche d’emploi en cours de préavis ainsi que des motifs de dispense de préavis pour le salarié licencié mais pas pour le salarié démissionnaire, là aussi l’appartenance au collège cadre ou non cadre revêt toute son importance pour la déterminations des droits. Durée du préavis La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté et du statut cadre ou non cadre du salarié concerné, les durées sont reprises dans le tableau ci-dessous. Durée du préavis Catégories Ancienneté Licenciement Démission Non Cadre 230, le salaire brut mensuel est égal à la valeur du point * coefficient /100 * La date d’application obligatoire des salaires minima représente la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire. La date entre parenthèses est la date à laquelle l’employeur est obligé d’appliquer ce salaire s’il est adhérent à une organisation patronale signataire des nouveaux salaires. La dernière augmentation étendue des salaires minima date du 16 mars 2022. Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez informé à chaque augmentation des salaires minima de votre convention collective directement sur votre compte Facebook ! Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2021 Coeff Accord du 13-01-2021, étendu par arrêté du 10-05-2021, publié au Journal Officiel le 04-06-2021. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-07-2021 Accord du 16-11-2021, étendu par arrêté du 03-03-222, publié au Journal Officiel le 16-03-2022. Date d’application obligatoire des salaires minima 16-03-2022 100 1555 € € 115 € € 125 € € 130 € € 135 € € 140 € € 145 € € 150 € € 155 € € 160 € € 165 € € 170 € € 175 € € 190 € € 200 € € 220 € € 225 € € 230 € € Valeur du point € € Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2018 Coeff Accord du 15-01-2018, étendu par arrêté du 28-12-2018, publié au Journal Officiel le 30-12-2018. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-01-2019 01-01-2018 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-03-2019, étendu par arrêté du 25-09-2019, publié au Journal Officiel le 02-10-2019. Date d’application obligatoire des salaires minima 03-10-2019 01-03-2019 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 10-01-2020, étendu par arrêté du 21-07-2020, publié au Journal Officiel le 01-08-2020. Date d’application obligatoire des salaires minima 02-08-2020 01-01-2020 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1499 € 1 522,00 € 1540 € 115 € 1527,88 € € 125 € 1 531,79 € € 130 € 1 533,75 € € 135 € 1 535,71 € € 140 € 1 537,67 € € 145 € 1 539,63 € € 150 € 1 541,58 € € 155 € 1 543,54 € € 160 € 1 545,50 € € 165 € 1 547,46 € € 170 € 1 549,42 € € 175 € 1 551,38 € € 190 € 1 557,25 € € 200 € 1 561,17 € € 220 € 1 569,00 € € 225 € 1 570,96 € € 230 € 1 572,92 € € Valeur du point € 4,509 € € Grille des salaires minima de la pharmacie à partir de 2013 Coeff Accord du 10-01-2013, étendu par arrêté du 17-05-2013, publié au Journal Officiel le 31-05-2013. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-06-2013 01-01-2013 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-12-2014, étendu par arrêté du 02-07-2015, publié au Journal Officiel le 11-07-2015. Date d’application obligatoire des salaires minima 12-07-2015 01-01-2015 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 07-03-2016, étendu par arrêté du 04-07-2016, publié au Journal Officiel le 12-07-2016. Date d’application obligatoire des salaires minima 13-07-2016 01-03-2016 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1431 € 1458 € 1467 € 115 € € € 125 € € € 130 € € € 135 € € € 140 € € € 145 € € € 150 € € € 155 € € € 160 € € € 165 € € € 170 € € € 175 € € € 190 € € € 200 € € € 220 € € € 225 € € € 230 € € € Valeur du point € € € Grille des salaires minima de la pharmacie de 2008 à 2012 Coeff Accord du 18-07-2008, étendu par arrêté du 21-10-2008, publié au Journal Officiel le 28-10-2008. Date d’application obligatoire des salaires minima 29-10-2008 01-07-2008 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 18-07-2008, étendu par arrêté du 21-10-2008, publié au Journal Officiel le 28-10-2008. Date d’application obligatoire des salaires minima 01-01-2009 Accord du 01-10-2010, étendu par arrêté du 13-01-2011, publié au Journal Officiel le 21-01-2011. Date d’application obligatoire des salaires minima 22-01-2011 01-10-2010 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant Accord du 11-01-2012, étendu par arrêté du 19-04-2012, publié au Journal Officiel le d’application obligatoire des salaires minima 29-04-201201-01-2012 si entreprise adhérente à une organisation patronale signataire de l’avenant 100 1322 € 1325 € 1350 € 1400 € 115 € non défini € € 125 € non défini € € 130 € non défini € € 135 € non défini € € 140 € non défini € € 145 1348 € non défini € € 150 € non défini € € 155 € non défini € € 160 € non défini € € 165 € non défini € € 170 € non défini € € 175 € non défini € € 190 1374 € non défini € € 200 € non défini € € 220 € non défini € € 225 € non défini € € 230 € non défini € € Valeur du point € € € € Modèles de lettres salaire Réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel Modèle lettre pour demander un acompte sur salaire à son employeur Demande de remboursement de frais professionnels Réclamation de paiement d’une prime prévue par une convention collective Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie Classification et coefficient convention collective pharmacies d’officine Définition pratique de la notion de pratique professionnelle La notion de pratique professionnelle sert à déterminer la progression dans les échelons d’un même emploi. La pratique professionnelle s’entend comme la pratique effective acquise par le salarié dans l’emploi considéré, indépendamment du nombre d’officines dans lesquelles il a été employé et de sa durée de périodes d’absence suivantes qui doivent être prises en compte pour le calcul de la pratique professionnelle les congés payés annuels et les congés payés supplémentaires pour ancienneté les jours de RTT les congés pour événements familiaux les congés de maternité, de paternité et d’adoption les absences pour maladie ou accident d’origine professionnelle ou non continues ou non, dans la limite de 3 mois par année civile Classification des emplois de commerciaux et de manutention de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 100 Personnel de nettoyage personnel assurant le nettoyage des locaux, du mobilier et du matériel professionnel utilisé à la pharmacie. 115 Manoeuvre spécialisé personnel qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu’une mise au courant très sommaire. 125 Magasinier et emballeur personnel effectuant dans un magasin soit des travaux de manutention, de rangement, soit l’emballage de produits ou fournitures pharmaceutiques et d’accessoires. 160 Livreur personnel assurant les liaisons avec les fournisseurs et les clients, quel que soit le moyen de locomotion utilisé, et chargé, le cas échéant, des encaissements. 130 Conditionneur débutant personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle qui exécute des travaux simples de conditionnement remplissage des boîtes, sachets, tubes, flacons, etc. et des travaux en vue de la présentation pour la vente bouchage, pliage, étiquetage, mise en paquets et enveloppage. Rayonniste débutant personnel ayant moins de 1 an de pratique professionnelle, chargé de réapprovisionner en marchandises les rayons, d’en surveiller le stock et de les distribuer au service des ventes, chargé de la réception des marchandises et de la vérification des identités et des quantités à partir des bordereaux de livraison ou des factures. 140 Conditionneur ou rayonniste 1er échelon conditionneur ou rayonniste en deuxième et troisième année de pratique professionnelle. 145 Conditionneur ou rayonniste 2e échelon conditionneur ou rayonniste en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle. 150 Conditionneur ou rayonniste 3e échelon conditionneur ou rayonniste à partir de la sixième année de pratique professionnelle. 135 Employé en pharmacie débutant personnel occupé normalement à la vente au public de marchandises dont les pharmacies peuvent faire le commerce à l’exclusion des produits dont la vente est réservée aux pharmaciens et pouvant effectuer d’autres travaux de rayonniste, notamment. 145 Employé en pharmacie 1er échelon employé en deuxième et troisième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 155 Employé en pharmacie 2e échelon employé en quatrième et cinquième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 165 Employé en pharmacie 3e échelon employé à partir de la sixième année de pratique professionnelle, répondant à la définition de l’employé en pharmacie débutant. 150 Employé en pharmacie qualifié 1er échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie. 160 Employé en pharmacie qualifié 2e échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 170 Employé en pharmacie qualifié 3e échelon employé qualifié titulaire du CAP d’employé en pharmacie, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 160 Employé en pharmacie qualifié 3e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire. 165 Employé en pharmacie qualifié 4e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire, après 1 année de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 170 Employé en pharmacie qualifié 5e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 175 Employé en pharmacie qualifié 6e échelon employé qualifié titulaire de la mention complémentaire ayant 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 200 Vendeur 1er échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce ». 220 Vendeur 2e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 240 Vendeur 3e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Vendeur 4e échelon personnel titulaire du baccalauréat professionnel spécialité commerce », après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 200 Conseiller en dermo-cosmétique 1er échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique. 220 Conseiller en dermo-cosmétique 2e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 240 Conseiller en dermo-cosmétique 3e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Conseiller en dermo-cosmétique 4e échelon personnel titulaire du diplôme de conseiller en dermo-cosmétique, après 4 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. Classification des élèves préparateurs de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 145 Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales. 155 Elève préparateur titulaire du BEP carrières sanitaires et sociales, ayant 1 an de présence en officine. 150 Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie. 160 Elève préparateur titulaire du baccalauréat ou de tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année d’étude de pharmacie, ayant 1 an de présence en officine. Classification des emplois de préparateur en pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 175 Aide-préparateur personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur décret n° 48-822 du 10 mai 1948. 240 Préparateur en pharmacie 1er échelon préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie. 250 Préparateur 2e échelon préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 260 Préparateur 3e échelon préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 280 Préparateur 4e échelon préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 290 Préparateur 5e échelon préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 300 Préparateur 6e échelon préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 310 Préparateur 7e échelon préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 320 Préparateur 8e échelon préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative. 330 Préparateur 9e échelon préparateur breveté qui possède qualités techniques et commerciales exceptionnelles et large initiative Classification des emplois des services généraux et de bureau de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 140 Employé de comptabilité agent exécutant dans un bureau de comptabilité, et suivant les directives du comptable ou du chef comptable, tous travaux élémentaires de comptabilité ne nécessitant pas la connaissance générale du mécanisme comptable, dont la qualification est inférieure à celle de l’aide-comptable teneur de livres 1er échelon. 150 Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie polycopie, ronéo, machine à timbrer ou d’accueil 1er degré employé d’exécution chargé, suivant les directives et suivant les cas, soit d’effectuer les divers travaux, y compris éventuellement la correspondance nécessaire à la réalisation d’une opération commerciale complète ou d’une part importante de cette opération, soit d’effectuer divers travaux relevant des services ci-dessus, également la correspondance, le dépouillement, la constitution et la tenue de dossiers simples, soit d’assurer l’accueil téléphonique et physique des personnes. La correspondance visée doit se borner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies. Aide-comptable teneur de livres 1er échelon agent ayant le certificat d’aptitude professionnelle de comptabilité de l’enseignement technique ou un diplôme équivalent, tenant les livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du patron, à l’exclusion de toutes autres opérations comptables. 170 Aide-comptable teneur de livres 2e échelon agent ayant le brevet professionnel de comptable de l’enseignement technique ou bac STG ou équivalent.A des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires avec ou sans ventilation, de poser et d’ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc. Employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie polycopie, ronéo, machine à timbrer ou d’accueil 2e degré employé répondant à la définition de l’employé de service commercial, administratif, contentieux, technique, d’exploitation, aux écritures, de classement, d’archives, de reprographie ou d’accueil 1er degré et chargé également des différentes opérations de caisse encaissement, paiement des fournisseurs, édition du bordereau de caisse justifiant des opérations effectuées au cours d’une journée…. 190 Secrétaire sténodactylographe employé maîtrisant la sténodactylographie, collaborant avec le patron, le chef d’entreprise, l’administrateur, le directeur ou le chef d’un service commercial, administratif ou technique. Rédige la majeure partie de la correspondance d’après les directives générales. Assiste la ou les personnes concernées dans la rédaction, la mise en forme, la frappe du courrier, la réception et l’archivage des documents, la gestion des communications et des emplois du temps. Prend à l’occasion des initiatives dans les limites déterminées par la les personne s avec laquelle lesquelles il collabore. 200 Secrétaire comptable secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité. 250 Secrétaire sténodactylographe niveau BTS employé répondant à la définition du secrétaire sténodactylographe et ayant le niveau BTS. 330 Secrétaire de direction collaborateur immédiat d’un chef d’entreprise, d’un directeur ou d’un chef de service. Prépare et réunit les éléments de leur travail. Capable d’assumer les tâches du secrétaire sténodactylographe. Possède une grande expérience de son travail. 330 Comptable niveau BTS, bac + 2. Assure des fonctions de chef comptable, chef caissier, chef de service de paie, chef de service facturation, assistant de niveau, maîtrise des charges d’études économiques et financières. Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir les livres légaux et auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d’un chef comptable ou d’un expert-comptable. Classification des ouvriers et employés de l’optique-lunetterie de la pharmacie Grille de classification Coefficient Emplois 150 Ouvrier en optique-lunetterie débutant n’ayant pas son CAP et capable d’exécuter une partie seulement du travail. 175 Ouvrier monteur en optique-lunetterie, possédant son CAP ou 3 années de pratique professionnelle. 200 Vendeur en optique-lunetterie 1er échelon reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 225 Vendeur en optique-lunetterie 2e échelon reçoit les ordonnances, vend et ajuste les montures, peut contrôler le travail d’atelier, possède une expérience d’ouvrier monteur, connaît suffisamment les instruments couramment vendus par les opticiens pour en faire la démonstration, ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 270 Vendeur en optique-lunetterie très qualifié pouvant assurer la marche du magasin sous contrôle d’un diplômé. 330 Opticien pourvu du BTS d’opticien-lunettier, techniquement responsable du département d’optique et possédant des connaissances techniques en optique de contact, le pharmacien étant le responsable juridiquement du département d’optique. Classification des employés en audioprothéses dans les pharmacies Grille de classification Coefficient Emplois 330 Audioprothésiste personnel ayant un diplôme d’Etat d’audioprothésiste ou une équivalence, assure le fonctionnement du département d’acoustique médicale. Classification des ouvriers et employés d’orthopédie dans les pharmacies Grille de classification Coefficient Emplois 155 Ouvrier en orthopédie 1er échelon personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus. 165 Ouvrier en orthopédie 2e échelon personnel possédant des notions de couture nécessaires pour fabriquer des corsets, ceintures et bandages ou pour assurer des retouches, utilisant une machine à coudre et pouvant assurer la vente des articles ci-dessus après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 175 Vendeur en orthopédie 1er échelon personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie. 200 Vendeur en orthopédie 2e échelon personnel possédant des notions de couture et de prise de mesures, utilisant une machine à coudre, possédant des notions de dactylographie et ayant, au minimum, 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 225 Orthopédiste 1er échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique. 250 Orthopédiste 2e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 270 Orthopédiste 3e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 5 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 300 Orthopédiste 4e échelon orthopédiste titulaire du BT de petit appareillage ou d’une formation équivalente, le département restant sous sa responsabilité technique et le pharmacien étant le responsable du département au niveau juridique, après 9 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. 330 Orthopédiste 5e échelon orthopédiste assumant seul la responsabilité technique du département d’orthopédie. Classification des cadres pharmaciens Grille de classification Position Définition Coefficient Classification I Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien généralement placés sous les ordres d’un cadre pharmacien d’une position plus élevée ou, dans les entreprises à structure simple, de l’ l’application de ces dispositions, il faut entendre par durée de pratique professionnelle le temps passé par les intéressés dans une ou plusieurs officines depuis l’obtention du diplôme de pharmacien, même pour effectuer des remplacements. 400 Echelon 1 moins de 1 an de pratique professionnelle 430 Echelon 2 après 1 an de pratique professionnelle dans l’échelon précédent 470 Echelon 3 après 2 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent 500 Echelon 4 après 3 ans de pratique professionnelle dans l’échelon précédent II Sont classés dans cette position les cadres munis du diplôme de pharmacien et qui assument des fonctions complémentaires ou des responsabilités supérieures à celles des cadres relevant de la position classes types ci-dessous constituent des repères et les employeurs ont la faculté de situer leurs collaborateurs dans les positions intermédiaires tenant compte des fonctions effectivement exercées par les intéressés. 500 Classe A cadres munis du diplôme de pharmacien assumant la fonction de pharmacien adjoint habituel dans l’officine et dont les titres ou la compétence permettent, en outre, l’exercice effectif d’une activité complémentaire spécialisée dans ladite officine. 600 Classe B cadres munis du diplôme de pharmacien dont les fonctions entraînent le commandement sur les cadres de position I et de position II classe A, ou qui ont une compétence et des responsabilités équivalentes. III Elle comprend des cadres occupant des fonctions hiérarchiquement supérieures à celles rangées dans les positions types précédentes, soit que leur situation hiérarchique leur donne commandement sur un ou plusieurs cadres des positions I et II ci-dessus définies, soit que leur situation exige une valeur technique élevée ou se justifie par la nécessité de la coordination de plusieurs grands services dans un établissement important. 800 – En savoir + Convention collective Définition, détermination convention collective applicable à l’entreprise, salariés concernés, contenu, négociation régulière obligatoire … OPCO de l’accord de branche de la pharmacie La convention collective de la pharmacie a prévu un opérateur de compétences OPCO pour la collecte de la taxe formation continue. Cette contribution des employeurs servira aux salariés qui veulent se former, ainsi ils pourront faire appel à l’OPCO pour avoir accès à des bilans de compétence, à des validations des acquis de l’expérience VAE, le coût financier de ces formations sera pris en charges par l’OPCA. Ces différentes formations seront un bon moyen d’obtenir une qualification supérieure ce qui pourra donner droit au salarié à un meilleur salaire. OpcoEP est l’OPCO des salariés des pharmacies d’officine. Site internet En savoir + Le bilan de compétences Principe du bilan de compétences, conditions d’accès, formalités de la demande, financement et prise en charge du salaire, effets sur les droits du salarié … Le congé individuel de formation CIF Condition d’accès au CIF, formalités de la demande, Financement et prise en charge salaire et coûts de formation … Cet article vous a plu ? Notez le ! Le métier préparateur en pharmacie et les études pour y accéder. Un préparateur ou une préparatrice en pharmacie a pour mission de délivrer des médicaments sur ou hors prescriptions médicales. Modele Cv Preparateur En Pharmacie Cv Anonyme Preparateur En Pharmacie Preparatrice En Pharmacie Pharmacie Inspirez vous de notre exemple pour réussir votre de motivation préparateur en pharmacie hospitaliere. Le brevet professionnel préparateur en pharmacie est une formation technique scientifique et commerciale qui se prépare généralement sur 2 ans en contrat d apprentissage ou en alternance. Pour cela n hésitez pas à réaliser un travail d analyse de votre trajectoire professionnelle en mettant en exergue vos compétences et vos talents. Délivrer les traitements et expliquer la posologie à respecter. Le métier de préparateur en pharmacie consiste à accueillir les patients à les conseiller et à délivrer les médicaments prescrits sur ordonnance ou en ventes libre mais. Le date à ville nom de l entreprise. Candidature au poste de préparateur préparatrice en pharmacie hospitalière. Paragraphe d introduction qui renseigne l employeur sur. Téléchargez la version complète de ce document 3 pages qui comprend de nombreuses variantes vous permettant d adapter le modèle de lettre à votre profil ou situation personnelle. Vous trouverez dans ce document de 3 pages. S assurer que les mélanges médicamenteux ne présentent aucun danger. Pourquoi je postule. Titre de votre correspondant. Accueillir et conseiller les clients. Qapa news votre site d actualité éco emploi et rh. Retrouvez notre modèle de lettre de motivation pour le métier de préparateur trice en pharmacie. Créer ou télécharger une lettre de motivation gratuit et sans inscription rédiger une lettre de motivation est une étape nécessaire pour vos démarches de recherche de stage de candidature ou d emploi 1motivation1 fr vous aide à créer une lettre de motivation personnalisée avec un moteur de génération en ligne ou les exemples de lettre de motivation que vous pouvez adapter à. Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d accéder à un emploi de préparateur en pharmacie dans l entreprise et dans la spécialité hôpital officine industrie pharmaceutique etc de votre choix. Candidature à votre offre d emploi de préparateur préparatrice en pharmacie hospitalière. Cette lettre est construite avec. En page 1 un modèle de lettre de motivation. Le programme aborde toutes les sciences liées à la pharmacologie comme la chimie la microbiologie la toxicologie la botanique l immunologie l anatomie physiologie mais. Toujours sous la responsabilité du pharmacien le préparateur en pharmacie traduit les. Objectif du bp pharmacie. Lettre de motivation de préparateur en pharmacie pour trouver votre futur poste enrichissez votre candidature d une bonne lettre de motivation. Modèle de lettre de motivation pour postuler en tant que préparateur en pharmacie débutant ou confirmé. Voici ici l exemple de lettre de motivation pour le métier de préparateur préparatrice en pharmacie hospitalière. La Douleur Cours Pharmacie Douleur Pharmacie Cours Aide Soignante Examen Blanc Qcm Module 6 Hygiene Des Locaux Hospitaliers Partie 2 Gratuit Formation Aide Soignant Youtube Biologie Wafasalaf Recrute Plusieurs Profils How To Plan Relatable Leadership L Esith Recrute Magasinier Assistante De Direction Et Enseignant En Marketing Dreamjob Ma En 2020 Assistante De Direction Enseignement Gestion Des Achats Vous souhaitez rejoindre le Brevet Professionnel de préparateur en pharmacie ? Date limite Pré-inscription 30-06-2022 Durée 800 H apprentissage 840 H formation continue Lieux Marseille, Sisteron, Aix-en-Provence Référentiel de la formation Télécharger Conditions d'admission Diplômes BEP CSS; BAC toutes série; DAEU* ou bien CAP Employé en pharmacie avec mention complémentaire. * Si vous n’êtes pas titulaire d’un de ces diplômes, il faut passer une VAE sur le bac de votre choix. Tests de positionnement Mathématiques, français et entretien, après réception du dossier complet, prévus sur une demi-journée. Télécharger le dossier de pré-inscription DOSSIER DE PRE INSCRIPTION 2022 -30 ANS + RQTH à télécharger DOSSIER DE PRE INSCRIPTION 2022 30 ANS ET + à télécharger Déroulement de la formation Formation en alternance Durée 24 mois 14 heures de cours au CFA et 21 heures en officine soit 35h par semaine. Date limite de pré-inscription 30 juin Rentrée La première semaine de septembre Formation en alternance 21h en officine + 14 h au CFA, soit 35h par semaine Durée 800 h 400h la 1ère année / 400h la 2ème année dont 35 h de révision pour l'apprentissage 840 h 400h la 1ère année / 440h la 2ème année dont 35 h de révision pour le contrat de professionalisation Validation Validation du BP par un examen écrit et pratique à l’issue de la deuxième année pour les apprentis. Présentation à l'examen des unités U20 U40 U50 dès la première année et validation du BP par un examen écrit et pratique à l'issue de la deuxième année pour la formation continue. Coût de la formation Pour les – 30 ans + RQTH La formation est prise en charge par l'OPCO EP, la taxe par l’organisme gestionnaire du CFA IFMP. Pour toute inscription à compter du 01 janvier 2020, le coût de formation sera de 6000 € par année de formation soit 12 000 € pour les 2 années Pour les 30 ans et plus La formation peut être prise en charge par Opco EP Montant de la formation 12 600 € au total. Pour être financée par Opco EP, une action de formation doit respecter deux types de critères relever de l’une des catégories prévues par le code du travail et être organisée sur la base d’objectifs et d’un programme préétablis. Le programme de formation doit comporter des rubriques permettant de décrire concrètement les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs de la formation. Des mentions supplémentaires doivent être intégrées en cas de formation à distance. Ocpo EP peut financer les actions de formation si elles répondent à l’ensemble des critères d’éligibilité fixés par le code du travail. Opco EP fixe des règles de prise en charge pour chaque dispositif. Le montant du financement est ainsi établi en fonction des barèmes en vigueur. Informations prises sur le site d’Opco EP Contrats possibles avec l'employeur Pour les – 30 ans + RQTH Contrat d’apprentissage Pour les + 30 ans et plus Contrat de professionnalisation CDD / demandeurs d’emploi Pro A non mobilisable sur 2020, remplacé par le Plan de Développement des Compétences CDI Données à titre indicatif SMIC au € brut pour h de travail mensuel Si vous souhaitez un complément d’information, n’hésitez pas à nous contacter au 04 91 84 00 02 BP – Financements possibles pour les contrats financés par OPCO EP Salariés PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES Fiche info salariée – OPCO EP – PDC Employeurs S’informer sur le contrat de professionnalisation Fiche info employeur – contrat de professionnalisation Formulaire cerfa Témoignages d'apprentis "Très bonne formation et très beau métier" Anaïs, 04510 Aiglun "Je souhaite renforcer mes compétences en suivant la formation de CQP en dermo cosmétique. Je vois très bien mon avenir dans ce domaine." Rénata, 05000 Gap "Je fais un travail qui me plait, entourée d’une très bonne équipe avec possibilité d’évolution. Dans le futur, je souhaite me spécialiser dans les secteurs de la diététique et de la parapharmacie." Jessica, 13124 Peypin "Ma situation actuelle est tout ce que je souhaite. J’ai les horaires, l’entreprise et l’employeur rêvés !" Sony, 13013 Marseille "Ma situation actuelle me convient pleinement. Je souhaite évoluer au sein de mon entreprise en renforçant mon expérience dans le domaine de la parapharmacie et suivre des formations complémentaires données par le CFA." Gaëtan, 13001 Marseille "Satisfaite d’avoir un diplôme en main et de l’expérience grâce à l’alternance. Je pense qu’il faudrait renforcer la formation par une année supplémentaire." Yona, 13008 Marseille "Le CFA m’a apporté une formation riche, une bonne ambiance de travail et de supers professeurs." Jennifer, 13130 Berre l’Etang Débouchés et Perspective d'évolution Les évolutions de carrière possible pour unepréparateurrice en pharmacie ? Le préparateur en pharmacie dispose de perspectives d’évolution, notamment en complétant son Brevet Professionnel ou son DEUST par des diplômes universitaires DU Phytothérapie ou des Certificats de Qualification Professionnelle en dermocosmétique et en Dispensation du Matériel Médical à l'Officine . Ces diplômes permettront au préparateur en pharmacie de bénéficier de nouvelles perspectives d’évolution, d’enrichir leurs missions au sein de l’officine, et donc d’obtenir une meilleure rémunération. Le nouveau diplôme de Préparateur -Technicien en pharmacie Les universités en partenariat avec le CFA Pharmacie Marseille propose un nouveau diplôme Préparateur Technicien en pharmacie de niveau bac +2, un recueil d’activités a été préparé pour les aider à définir le contenu précis de la formation. Les facultés de pharmacie pourront proposer un diplôme de préparateur en pharmacie de grade licence » pour l’officine et pour le milieu hospitalier dans les années qui arrivent en 2024. La faculté de pharmacie de Marseille avec le CFA Pharmacie de Marseille propose ce nouveau diplôme à la rentrée 2022. Accès aux études de pharmacie avec l’ouverture d’une passerelle pour les préparateurs. A compter de la rentrée universitaire 2021, les préparateurs en pharmacie titulaires du BP ou du diplôme de préparateur en pharmacie hospitalière pourront déposer un dossier de candidature en vue d’une admission en deuxième ou troisième année de formation de pharmacie. Cette admission se fera après l’étude d’un dossier de candidature par la commission d’admission comprenant, entre autres, un directeur d’unité de formation et de recherche de pharmacie. Le dossier devra comporter un CV détaillé à partir de l’année d’obtention du baccalauréat, une lettre de motivation précisant notamment les raisons de la candidature, et diverses pièces administratives. Passer au contenu Contact FAQ Accueil Lettre de rentrée de la ministreAccueil des nouveaux arrivantsMot du directeur généralCharte de l'éducationOrganigramme Élèves/Parents Orientation J’inscris mon enfant à l’écoleJ’accompagne mon enfant dans son orientationJ’inscris mon enfant au collègeJ’inscris mon enfant au lycéeJe souhaite faire des études supérieuresJ’inscris mon enfant au CNEDMon enfant est en voie de déscolarisation ou de décrochageJe récupère mon INEJe valide mes acquis d’expérienceJ’inscris mon enfant porteur d’un handicapJ’inscris mon enfant en grande difficulté scolaireContacts Bourses et allocations d'études Je demande une bourse secondaireJe demande une bourse / Prêt bonifié enseignement supérieurJe demande une bourse majoréeJe demande une aide sociale spécifique au sport ou à l’artJe demande un dispositif Titeti turu ha’api’ira’aJe demande l’Allocation Spéciale Handicap ASHContacts Transport scolaire Je prends le busJe prends le bateau/l'avionDate limite des dépôts de dossierContacts Examens Je consulte le calendrier des examensJe m'inscrisJe m'entraîne avec les annalesJe prends connaissance des épreuves d'EPS candidats indiduelsJe consulte mes résultatsJe retire mon diplômeJe demande mon relevé de notes / attestation de réussiteMon enfant a besoin d’un aménagement due à son handicapFAQ BaccalauréatContacts Europe et international Je souhaite étudier en EuropeJe souhaite étudier à l'étrangerContactsCentre de lecture et médiathèqueContacts établissementsContacts écolesEbooks Personnels de l'éducation Enseignants 1er degré Mouvement Rentrée 2021 Appels à candidaturesCirculaires Rentrée 2022 Mouvement 2022 des personnels enseignants spécialisés 1er degréCirculaire CIMMContacts PRH1 Enseignants 2nd degré Mouvement Rentrée 2021 Appels à candidaturesCirculaires Rentrée 2022 Mouvement 2022 des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationaleCirculaires CIMMContacts PRH2 Personnels non enseignants Personnels du pays Mouvement Rentrée 2022 Mouvement 2022 des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale TextesContacts PRH3 Personnels de l'état Mouvement Rentrée 2022 Mouvement 2022 des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationaleMouvement 2022 - attachéCirculaires CIMMContacts PRH2 Accès authentifiés GestionnairesCPERéférents techniquesInfirmiersPersonnel d'encadrement Accueil des nouveaux arrivantsFormation continue et innovationDemande d'emploiCommuniqués et appels à candidatureSortie scolaireContacts DRHM Espace pédagogique Programmes officiels 2016 Cycle 1Cycle 2Cycle 3 Programmes adaptés 2020 Cycle 2Cycle 3 Missions 1er degré PlurilinguismeASHEducation physique et sportiveMaitrise de la langue francaiseHistoireLa maternelleMathématiqueL'enseignement du fait nucléaireTUIC Disciplines 2nd degré MathématiquesLangues vivantesPhysique / ChimieSVT OutilsSéquences Histoire Géographie EMCLettres - HistoiresFrançais OutilsSéquences Culture artistique Arts plastiquesEducation musical EPSEco - Gestion Partenaires sportifsEbooks DGEERessources vidéosContacts Système éducatif Charte de l'éducation Actualisation de la charteRapports et publications Data et statistiquesTextes officiels Formulaires 2019 – Préparateur en pharmacie – Brevet Professionnel BP webmestre2020-01-06T150841-1000 Du lundi au vendredi de 7h30 à 15h30 MINISTEREDE L’EDUCATION ET DE LA MODERNISATION DE L’ADMINISTRATION,en charge du numérique

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